אינטליגנציה רגשית ארגונית (OEI) הוא תחום שמופיע בספרות אקדמית בנגיעות קלות בלבד, כתחום קיים וידוע, אבל לא נחקר מספיק באקדמיה או בשטח. אני מאמינה בכל מאודי, שזהו תחום בעל ערך רב מאוד לארגונים בשטח ולאנשי אקדמיה, אולם מכירה בקשיים של האקדמיה לפתח את הנושא המורכב הזה ולחקור אותו לעומק.

בשל זאת החלטתי לקחת על עצמי להתמחות בתחום זה שלא במסגרת אקדמית, ולפתח מודל לבחינת האינטליגנציה הרגשית הארגונית בפרמטרים שונים, בכדי לסייע לארגונים לחזק את יכולותיהם ומיומנויותיהם הרגשיות ולהפוך לארגונים אנושיים, מיטיבים וחכמים רגשית שעובדיהם מחוברים ומחוייבים להם ולמטרותיהם באופן בלתי מתפשר, וחשים בטחון פסיכולוגי במקום עבודתם.